Mga Ideya sa Fitness Incentive Ideas

Ang mga programang pang-fitness sa korporasyon ay hindi lamang nagtatatag ng pagkakaisa at moral, maaari nilang mapabuti ang mga linya ng kumpanya sa ibaba ng malaki. Ang mas pinahusay na kalusugan ng manggagawa ay nagreresulta sa mas mababang pagpasok, pinabuting produktibo, nabawasan ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan at mas kaunting mga lawsuit, ayon sa Wellness Council of America. Ang mga insentibo at paligsahan ay maaaring makatulong sa iyong kumpanya na dagdagan ang pakikilahok ng empleyado sa mga programang pangkalusugan.

Video ng Araw

Mga Benepisyo

Ang isang corporate fitness program ay nagpapabuti sa kalusugan ng empleyado sa maraming paraan. Ang mga manggagawa ay nawalan ng timbang, bawasan ang stress, mas mababang presyon ng dugo at mas mahusay na pagtulog. Ang lahat ng ito ay maaaring mabawasan ang mga araw ng sakit, pagbisita sa doktor at mga pinsala sa lugar ng trabaho. Halimbawa, ang mga pabalik na pinsala ay nagpapahiwatig ng mga empleyado na mawalan ng 100 milyong araw ng trabaho taun-taon, ayon sa Wellness Council of America. Ang korporasyon ng DuPont ay bumaba ng mga araw ng kapansanan sa planta ng Tennessee sa pamamagitan ng 14 na porsiyento pagkatapos ng isang programa ng wellness, na nagse-save ng halos $ 120, 000 taun-taon.

Pagganyak

Habang ang edukasyon sa empleyado ay isang mahalagang bahagi ng anumang programa ng kabutihan ng korporasyon, ang isang programa ng fitness incentive ay gumaganyak sa mga empleyado na lumahok. Ang paghawak ng kumpetisyon ng koponan o pag-aalok ng cash o iba pang mga premyo ay maaaring lumikha ng buzz sa iyong lugar ng trabaho at makakuha ng mas maraming empleyado na nakikilahok.

Kumpetisyon ng Koponan

Ang isang paraan upang madagdagan ang paglahok sa fitness program ay upang lumikha ng isang paligsahan ng koponan. Maaari kang gumuhit ng mga pangalan nang random upang lumikha ng mga koponan, pangangasiwa ng hukay laban sa mga kawani, ilagay manggagawa mula sa iba't ibang mga kagawaran sa mga koponan upang lumikha ng higit na pakikipag-ugnayan o magkaroon ng iba't ibang mga opisina na nakaharap laban sa isa't isa.

Hamon sa Pagkawala ng Timbang

Ang pagbaba ng timbang ay isang aspeto ng kabutihan na ang mga alalahanin o interes ng maraming tao. Gumawa ng isang hamon sa pagkawala ng timbang bilang alinman sa isang indibidwal na paligsahan o kumpetisyon ng koponan. Maaari kang magbigay ng premyo o premyo batay sa kabuuang bilang ng mga pounds na nawala o porsyento ng indibidwal o timbang ng koponan na nawala.

Hamon ng Kalusugan

Kung hindi mo nais na tumuon sa pagbaba ng timbang lamang, magkaroon ng mas malawak na kumpetisyon sa fitness. Subaybayan ang kabuuang bilang ng mga napapatunayan na oras ng mga kalahok na ginagamit sa panahon ng kumpetisyon, kung gaano kalaki ang bawat tao o pangkat na nagpababa ng kanilang kolesterol o isang hamon sa fitness, kasama ang mga kalahok o mga koponan na nakikipagkumpitensya sa mga pagsubok tulad ng bilang ng mga sit-up at push-up, minuto sa isang gilingang pinepedalan o jumping rope, nag-time laps swum o iba pang measurements. Makipagtulungan sa isang propesyonal sa fitness at sa iyong kompanya ng seguro upang lumikha ng isang pagsubok na ligtas para sa lahat ng mga kalahok.

Mga Insentibo

Maaari mong gamitin ang iba't ibang mga insentibo upang mag-udyok ng mga empleyado na lumahok sa isang fitness program. Maaari kang magantimpalaan ng mga papremyo, biyahe, sertipiko ng regalo, dagdag na bakasyon o iba pang gantimpala. Maaari kang magdagdag ng prestihiyo sa mga pangalan ng nanalo sa mga plaka na ipinapakita sa punong-tanggapan, isang pagbanggit sa newsletter ng kumpanya at mga press release na ipinadala sa mga lokal na papel.Sa mga kaganapan ng koponan, maaaring makuha ng panalong koponan ang pangalan ng kawanggawa na tumatanggap ng donasyon mula sa kumpanya. Sa tuwing nagbigay ka ng mga premyo, tiyaking malinaw ang mga panuntunan, ang pamantayan sa paghuhusga ay layunin at ang lahat ng mga empleyado ay karapat-dapat - kung nag-set up ka ng isang paligsahan para sa isang departamento o empleyado na may higit sa isang taon na serbisyo, maaari kang lumikha ng masamang kalooban mga empleyado.